أهم النقاط العملية:
• يشمل النزاعات حول الأجور غير المدفوعة والفصل والتعويضات والتأمينات وغيرها.
• الخطوة الأولى غالباً هي الوساطة للوصول إلى تسوية ودية.
• إن لم تنجح الوساطة، تُقدَّم القضية إلى لجنة التحكيم العمالي، وهي عادةً مجانية أو زهيدة التكلفة وأسرع من المحكمة.
• من يطالب بالأجور غالباً يكون العبء على صاحب العمل لإثبات دفعها.
• هناك مهلة زمنية محدودة لتقديم طلب التحكيم، لذا لا تتأخر.
• إذا لم تقبل قرار التحكيم، يمكن في كثير من الحالات اللجوء إلى المحكمة.
• احتفظ بعقدك وكشوف الأجور والرسائل كأدلة.
👷 قانون العمل
قانون تسوية نزاعات العمل · يالا الصين
劳动争议调解仲裁法 / Labour Dispute Mediation and Arbitration Law
تاريخ الإصدار: 2007-12-29 ✅ تاريخ النفاذ: 2008-05-01
📝 الوصف / نبذة
هذا هو الطريق العملي عند نزاع عمالي مثل أجور غير مدفوعة أو فصل تعسّفي: وساطة، ثم تحكيم عمالي (مجاني أو زهيد وأسرع من المحكمة)، ثم القضاء إذا لزم. هناك مهلة زمنية للتقديم فتحرّك بسرعة.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
إذا لم يدفع لك صاحب العمل أجرك أو فصلك بشكل غير عادل، فهذا القانون يعطيك مساراً واضحاً وميسوراً بدل الذهاب مباشرة للمحكمة المكلفة. ابدأ بجمع أدلتك (العقد، كشوف الأجور، المحادثات)، وحاول الوساطة، ثم قدّم طلب تحكيم عمالي في لجنة منطقتك. الأهم أنّ للتقديم مهلة زمنية، فكل يوم تأخير قد يضرّ بحقك، لذا تحرّك بسرعة واسأل عن المهلة المطبّقة على حالتك. هذا شرح عام للتوجيه فقط وليس استشارة قانونية رسمية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
mohrss.gov.cn / npc.gov.cn
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026