أهم النقاط العملية:
• الأجنبي العامل بتصريح ملزَم مبدئياً بالاشتراك في خمسة تأمينات: المعاش، الطبي، إصابات العمل، البطالة، والأمومة.
• الاشتراكات تُقتطع من الراتب ويشارك فيها صاحب العمل بنسب محددة.
• قد تُعفى بعض الجنسيات جزئياً إذا وُجدت اتفاقية ثنائية للضمان الاجتماعي مع الصين.
• عند مغادرة الصين نهائياً قد يمكن استرداد رصيد حساب المعاش الفردي وفق القواعد المحلية.
• التطبيق الفعلي يختلف بين المدن، فبعضها أكثر صرامة من غيرها.
💼 تصاريح العمل
الأحكام المؤقتة لاشتراك الأجانب العاملين في التأمين الاجتماعي · يالا الصين
在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法 / Interim Measures on Social Insurance for Foreigners Employed in China
تاريخ الإصدار: 2011-09-06 ✅ تاريخ النفاذ: 2011-10-15
📝 الوصف / نبذة
قواعد تُلزم الأجانب العاملين قانوناً في الصين بالاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي مثل المواطنين.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
التأمين الاجتماعي مش اختياري في الأصل لو انت موظف بتصريح، وبيقتطع جزء من راتبك. لكن لو بلدك عنده اتفاقية ضمان اجتماعي مع الصين، ممكن تتجنب دفع مزدوج—اسأل صاحب العمل ومكتب الضمان المحلي. واحتفظ بأوراقك لو نويت استرداد المعاش عند المغادرة. توجيه عام وليس استشارة قانونية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
Ministry of Human Resources and Social Security / mohrss.gov.cn
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026