实务要点：
• 外国人须持有效工作许可和工作类居留许可方可合法就业。
• 许可与特定用人单位、岗位和地点绑定，变动需办理变更。
• 劳动合同无论双方国籍如何均须符合中国法律。
• 用人单位负责申请许可并办理续期。
• 无证就业或超范围就业属违法，双方均受处罚。
• 工作许可最长期限通常与合同期限及年龄上限挂钩。
💼 工作许可
外国人在中国就业管理规定 · 亚拉中国
外国人在中国就业管理规定 / Rules on the Administration of Employment of Foreigners in China
颁布日期: 1996-01-22 ✅ 生效日期: 1996-05-01
📝 概述
规范外国人在华就业的基础规章：就业条件、许可与用人单位绑定及双方义务。
此为一般参考信息，非法律意见。具体案件请咨询持牌律师。
📜 法律条文 / 主要条款
💬 实务解读
💬 此为一般性解读/意见，仅供参考，非官方法律文本，亦非法律意见。
核心提示：许可并非抽象地“属于你”，而是与公司和岗位绑定。若公司延误申请或续期，承担风险的是你。许可签发前不要开始工作；换工作应在到岗第一天前办妥变更。一般性指引，并非法律意见。
📎 官方来源
Ministry of Human Resources and Social Security / mohrss.gov.cn
🕒 更新时间: 2026年3月16日