أهم النقاط العملية:
• إجازة أمومة أساسية 98 يوماً على الأقل، مع أيام إضافية في حالات معينة وبعض الأقاليم تمنح أكثر.
• يُمنع خفض الأجر أو الفصل أو إنهاء العقد بسبب الحمل أو الولادة أو الرضاعة.
• تُحظر أعمال معينة شاقة أو خطرة على الحامل والمرضع.
• فترات راحة للرضاعة أثناء يوم العمل خلال السنة الأولى للطفل.
• تكاليف الأمومة يغطيها غالباً تأمين الأمومة إذا كانت العاملة مشتركة.
👷 قانون العمل
الأحكام الخاصة بحماية العاملات · يالا الصين
女职工劳动保护特别规定 / Special Rules on Labor Protection of Female Employees
تاريخ الإصدار: 2012-04-28 ✅ تاريخ النفاذ: 2012-04-28
📝 الوصف / نبذة
لائحة تحمي العاملات في الحمل والولادة والرضاعة، وتحدد إجازة الأمومة والأعمال المحظورة.
هذه معلومات عامة للاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة استشر محامياً معتمداً.
📜 نص القانون / أهمّ المواد
💬 قراءة عملية
💬 هذه قراءة/رأي عام للتوجيه، وليست نص القانون الرسمي ولا استشارة قانونية.
لو انتِ عاملة حامل أو مرضعة في الصين، القانون في صفّك: الفصل بسبب الحمل ممنوع وإجازة الأمومة مضمونة. تأكدي إنك مشتركة في تأمين الأمومة لتغطية التكاليف، واعرفي حقوق الإقليم اللي انتِ فيه لأنها قد تكون أكرم. توجيه عام وليس استشارة قانونية.
📎 مصدر المعلومات الرسمي
State Council / mohrss.gov.cn
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026