الواقعة: موظف أجنبي في شركة بشنغهاي يُطلب منه البقاء يومياً ساعتين بعد الدوام وأيام السبت، لكن كشف الراتب يظهر مبلغاً ثابتاً بلا أي بند للساعات الإضافية.
القانون المطبّق: تحدد القوانين الصينية سقف العمل بثماني ساعات يومياً و44 ساعة أسبوعياً. أي عمل زائد يُحسب أجره الإضافي: 150% في أيام العمل العادية، 200% في أيام الراحة (السبت/الأحد) إن لم تُعوَّض بإجازة، و300% في العطلات الرسمية.
النتيجة: تقدّم الموظف بشكوى إلى مكتب العمل مرفقة بسجلات البصمة ورسائل الواتشات التي تثبت الساعات، فأُلزمت الشركة بدفع الفروق بأثر رجعي.
👷 نزاعات عمل · قضية توعوية
ساعات إضافية بلا أجر — حقك محسوب بالقانون · يالا الصين
🤝 القانون المطبّق: 工资支付暂行规定 / Interim Provisions on Payment of Wages
هل يحق لصاحب العمل أن يطلب منك العمل ساعات إضافية دون أجر إضافي؟
أمثلة توضيحية تعليمية عامة وليست وقائع حقيقية محدّدة ولا استشارة قانونية؛ الغرض منها التوعية فقط. للحالات الفعلية استشر محامياً مرخّصاً.
🎓 العِبرة / الدرس المستفاد
العبرة: الأجر الثابت لا يُلغي حقك في بدل الساعات الإضافية. احتفظ بأي دليل يثبت وقت عملك الفعلي فهو مفتاح استرداد حقك.
🕒 آخر تحديث: 16 مارس 2026