情形：一名工程师签下离职后两年内不得加入竞争对手的条款，但合同只字未提每月补偿。离职后有竞争对手向他招手。
适用法律：竞业限制仅适用于特定人员（高管、技术人员、接触秘密者），最长两年，且须在限制期内按月支付经济补偿（通常为工资的一定比例）。用人单位三个月不支付的，员工可请求解除该约定。
结果：因公司分文未付，员工得以解除竞业限制，合法入职新公司。
👷 劳动争议 · 警示案例
没有补偿的竞业限制约束不了你 · 亚拉中国
🤝 适用法律: 劳动合同法 / Labor Contract Law
离职后不去竞争对手，公司却不给补偿，你还受约束吗？
为一般性教育示例，非真实具体案情，亦非法律意见，仅供警示参考。具体情形请咨询持牌律师。
🎓 启示 / 经验教训
启示：竞业限制是双向交易——没有补偿就没有约束。担心签字之前，先看补偿条款。
🕒 更新时间: 2026年3月16日