شرط عدم المنافسة بلا تعويض لا يُلزمك · يالا الصين

الواقعة: مهندس يوقّع عقداً يمنعه من العمل لدى منافس لمدة سنتين بعد الاستقالة، لكن العقد لا يذكر أي تعويض شهري. بعد استقالته يعرض عليه منافس وظيفة.

القانون المطبّق: شرط عدم المنافسة صحيح فقط لفئات محددة (كبار المديرين، الفنيين، من يطّلعون على أسرار)، ومدته القصوى سنتان، ويشترط دفع تعويض شهري خلال فترة المنع (عادة نسبة من الراتب). إن لم يدفع صاحب العمل التعويض لثلاثة أشهر، يحق للموظف طلب إنهاء الشرط.

النتيجة: بما أن الشركة لم تدفع أي تعويض، تحلّل الموظف من الشرط والتحق بالوظيفة الجديدة قانونياً.